Qualifikation: Groß- und Außenhandelskauffrau Vermittelt als Einkäuferin in der Me...
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Personalreferenten (extern)
Die Einstellung eines externen Personalreferenten hat gegenüber internem Personal mehrere Vorteile. Es hilft einem Unternehmen, sich auf seine Kernkompetenzen zu konzentrieren, verbessert die Effizienz und erleichtert dem Unternehmen den Zugang zu externem Wissen. Sie birgt aber auch rechtliche und wirtschaftliche Risiken. Der falsche Umgang mit dem Fremdpersonal kann eine straf- und zivilrechtliche Haftung zur Folge haben. Außerdem können Steuernachzahlungen geschuldet werden. Aus diesem Grund ist die Beauftragung eines externen Personalreferenten ein wesentlicher Bestandteil des Corporate Compliance Managements. Hier sind einige der wichtigsten Überlegungen bei der Einstellung eines externen Personalreferenten.
Ein externer Personalreferent darf nicht direkt bei einem Unternehmen angestellt sein. Stattdessen handelt es sich um externe Mitarbeiter, die Tätigkeiten im Rahmen eines Dienst- oder Werkvertrags ausführen. Dieses Personal fällt nicht unter den Arbeitnehmerschutz nach deutschem Arbeitsrecht. So genießen sie beispielsweise nicht die gleichen Leistungen wie der gesetzliche Kündigungsschutz, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bezahlter Urlaub wie interne Mitarbeiter. Daher ist es wichtig zu verstehen, wie sich die Rolle eines externen Personalreferenten von der eines internen Personalreferenten unterscheidet.
Als HR-Generalist muss der externe Personalreferent die Fähigkeit unter Beweis stellen, ein vielfältiges Arbeitspensum auszugleichen und gleichzeitig ein ausgewogenes Portfolio an projektorientierten Aufgaben aufrechtzuerhalten. Als Teil eines integrierten Teams leistet die Position professionelles Personalmanagement. Eine Hauptaufgabe der Position besteht darin, als strategischer Geschäftspartner zu fungieren und in der Lage zu sein, die vielfältigen Anforderungen der Organisation zu erfüllen. Die Rolle erfordert umfassende Kenntnisse im Personalmanagement. Bei der Einstellung eines externen Personalreferenten ist unbedingt auf einen transparenten Einstellungsprozess zu achten.
Die als externer Personalreferent eingestellte Person sollte mit Personalrichtlinien und -verfahren vertraut sein. Diese Person sollte ein gründliches Verständnis der Bundes- und Landesarbeitsgesetze haben. Sie sollten auch über umfassende Kenntnisse der Lohn- und Leistungspolitik verfügen. Sie sollten in der Lage sein, Notizen zu Personalangelegenheiten zu schreiben und den Personalbestand im Auge zu behalten. Außerdem sollen sie Vorschläge zur Verbesserung des Arbeitsplatzes für das Unternehmen schreiben können. Und sie sollten über gute zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kommunikationsfähigkeiten verfügen.
Darüber hinaus sollte ein externer Personalreferent auch mit allen einschlägigen Personalgesetzen vertraut sein. Es ist wichtig zu verstehen, wie das Gesetz die Rechte der Arbeitnehmer und die Rechte der Arbeitgeber schützt. Wenn die Person kein Mitglied der Gewerkschaft ist, kann die Organisation zur Rechenschaft gezogen werden. Daher sollte die Gewerkschaft von einem Vorstand geleitet werden. Wenn die Person nicht Mitglied einer Gewerkschaft ist, sollte sie oder er von einem Vorgesetzten beaufsichtigt werden.
Die Rolle eines externen Personalreferenten ist entscheidend für den Erfolg der Organisation. Er oder sie muss mit dem Gesetz über die Beschäftigung von nicht gewerkschaftlich organisierten Mitarbeitern vertraut sein. Darüber hinaus sollte ein externer Personalreferent in der Lage sein, Fragen im Zusammenhang mit Arbeitsbeziehungen zu behandeln. Ein interner Personalleiter muss mit den gesetzlichen Anforderungen und Regelungen für die Tätigkeit öffentlich Bediensteter vertraut sein. Die Rolle eines externen Personalreferenten ist für das Unternehmen unerlässlich. Seine Aufgabe besteht darin, die Aktivitäten der Organisation innerhalb der Organisation zu koordinieren.